Cada vez más avisos clasificados
piden que se envíe una carta manuscrita. ¿Puede la grafología ser un criterio
de selección de personal? ¿Qué se evalúa?
“Enviar CV y carta manuscrita”. Con esta
frase, cierran hoy muchos avisos pidiendo profesionales para empresas de
diversos tipos. ¿Por qué? Porque además de evaluarse los antecedentes del
postulante, los futuros empleadores están interesados en una evaluación
grafológica que les dé algunas pautas sobre su perfil.
Según quienes la
practican, la grafología es una fuente de información sobre la personalidad de
quien escribe. El Gabinete Grafológico de Madrid, por ejemplo, la define como
una “disciplina que desvela la forma de ser de un individuo a través de su
escritura”. Para esta entidad, “el carácter científico de la grafología ha sido
ampliamente discutido. No obstante, son numerosas las áreas en las que se
recurre a esta disciplina para saber más de una persona, entre ellas la
selección de personal”.
El análisis de un
escrito comprende desde los márgenes del folio, la inclinación de los
renglones, el tamaño de la letra, el enlace entre las mismas hasta el modo en
que se escriben las mayúsculas y las minúsculas.
Martha Alles,
presidenta de Martha Alles Capital Humano –una consultora regional dedicada a
la selección, consultoría y gestión del conocimiento- descarta de plano
cualquier pretensión científica de la grafología: “los Recursos Humanos están
dentro de las Ciencias de la Administración y la Psicología brinda herramientas
de apoyo muy importantes, siempre dentro de las prácticas reconocidas
científicamente. Las restantes prácticas no se engloban dentro de lo científico
y no conforman la curricula universitaria”, afirma. “Nuestra firma sólo utiliza
las herramientas que están probadas científicamente”, dice la ejecutiva.
En oposición, para
Malena Romeralo Montalvo “un estudio grafológico completo nos permite obtener
información en tres grandes planos: inteligencia, voluntad y comportamiento”.
Según el Gabinete Grafológico, la mayor ventaja de este sistema para las
empresas es que es un test inalterable “ya que la escritura no se puede
disfrazar ni controlar y permite detectar predisposiciones y conductas dudosas
o desleales, siempre, en lo relativo al mundo profesional”, aseguran.
Mariela Bedini es
coordinadora regional de selección de SESA Select Argentina, una compañía que
provee soluciones integrales en RR.HH. y personal temporario especializado. En
su caso la compañía “tiene establecido un estándar de herramientas de selección
que utilizan todos los selectores del país y que contempla diferentes baterías
de acuerdo al perfil requerido por el cliente”. En el standard, llamado Best
Profile, “no están incluidas las técnicas grafológicas. Dado que la psicología
aplicada al campo laboral provee un número muy extenso de herramientas,
baterías y metodologías de selección, nosotros hemos incluido un conjunto
variado de tests, que nos permiten discernir con buen grado de ajuste la
coincidencia de las capacidades, aptitudes y potencial de los postulantes con
las características del perfil solicitado por las empresas”.
Fuente: Diario "Clarín"
11 de mayo del 2005
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