martes, febrero 23, 2010

AGRESIVIDAD

La agresividad es la conducta que daña a otros seres vivientes u objetos, con la finalidad de ofender o destruir, buscando provocar daño físico y transgrediendo normas morales o leyes.
A veces el daño es dirigido hacia el mismo sujeto agresivo con la intención de castigar a otros como en el caso de algunos suicidios.
La agresividad es propia de vínculos más cercanos, individuales o grupales y puede tener características sanas o convertirse en destructiva.
La agresividad constructiva es indispensable para sostener la vida. Corresponde al impulso de auto-conservación, al servicio de la auto-defensa. Tiende a desarrollar la vida y mantenerla, por eso la llamamos agresividad sana.

Un tema interesante, es reflexionar sobre el destino de la agresividad a partir de sus orígenes infantiles. Este destino puede ser saludable cuando se mantiene al servicio de la vida o patológico cuando se producen deterioros o perturbaciones en su expresión, tanto consigo mismo como hacia los demás o al medio ambiente.
La palabra agresividad proviene del griego ‘’agross’’ (agreste, salvaje, propio de campo, no urbano, no civilizado). Se refiere a la pulsión individual que genera conductas defensivas ante posibles daños, restableciendo así el equilibrio personal.
Incluye una fuerza o energía transformadora, no solo corporal sino psíquica, dirigida hacia un fin, como en la realización de actividades alimentarías, deportivas, corporales, laborales, cognitivas, etc.; que requieran esfuerzo.

La ‘’agresividad sana’’ tiene como características principales:

- Es adaptativa ante las distintas circunstancias que amenacen la integridad del sujeto. Frente a carencias o peligros, el individuo se moviliza empleando su fuerza y su ingenio para resolver conflictos.
- Es reactiva, responde a conflictos emergentes, por ejemplo, la realización de una operación quirúrgica por parte del equipo médico, que está al servicio de la vida.
- Es diferenciadora en los vínculos amorosos. Ayuda a afirmarse a uno mismo, en lugar de convertirse en lo que ser amado quiere o en idéntico a él, perdiendo individualidad.
- Genera nuevos intereses y vínculos, al sobrepasar lo establecido y seguro. Cierta insatisfacción genera deseo de búsqueda y de novedad, para nuevas exploraciones y aperturas.
Cuando esta sana agresividad es reprimida, queda bloqueada en el cuerpo y la mente produciendo tensiones corporales, trastornos alimentarios y del aparato excretor, inhibiciones en el aprendizaje o en el trabajo, bloqueos en la comunicación y en los vínculos con otros.
Es importante la actitud de los padres, cuidadores y educadores, en la aceptación de esta agresividad natural en niños y adolescentes.
Si pueden manejar lúdicamente esos impulsos promoverán el desarrollo de una agresividad sana y el surgimiento de lo que se denomina ‘’deseo hostil’’.
El deseo hostil consiste en un sentimiento que ayuda a diferenciarse a ser uno mismo, distinto de los otros, sintiéndose aceptado y amado en su singularidad.
Encontramos este deseo en la búsqueda de independencia, de exploración de nuevos territorios o experiencias.
El deseo hostil carga de afecto diversas situaciones, personas y objetos, favoreciendo nuevos conocimientos, vínculos y aprendizajes, demostrando en ello la individualidad que marca su diferencia de los demás.
Cuando se impiden la aceptación y el manejo lúdico de la agresividad sana y del deseo hostil, se sientan las bases de posteriores violencias.
La violencia corresponde a una agresión destructiva y cruel que busca el poder absoluto, por eso podríamos llamarla ‘’agresión maligna’’.
La violencia y la crueldad son generalmente realidades del espíritu. El ser humano con frecuencia proyecta en los animales, en el medio ambiente y con otros humanos su propia violencia.
Esta palabra de raíz indoeuropea ‘’wi’’ = fuerza vital, de la cual procede la palabra latina ‘’vis’’ o ‘’vir’’ = fuerza, varón, tiene sentidos contrapuestos, como en violación (relación carnal forzada) y violencia por un lado y por otro, virtud (como fuerza moral y valor de ánimo, fuerza de carácter del hombre virtuoso).
Esta fuerza vital, comparable a un torrente impetuoso, puede orientarse, hacia una actitud sana, o puede referirse tanto a fuerza material, muscular o armada, como en el palabra ‘feroz’, o a la fuerza del saber, de la palabra. En este último caso, la violencia puede pasar inadvertida, bajo la forma de ideas transmitidas verbalmente, que generan un vínculo de dominio-sujeción (dominadores-dominados) como en el caso de las ideologías.

Otras menciones vinculas a la violencia son:

- La Ira: es un sentimiento que responde a malos tratos, agravios u hostilidad y se
manifiesta en deseos de agredir a alguien o descargar la emoción contra objetos. Consiste en un impulso acompañado de dolor, deseo de venganza, de actitudes despreciativas.
Según Lucy Freeman, esta pasión requiere una restricción: ‘’que se exprese en el momento adecuado, en el grado y la duración correctos’’.
Para Séneca “los hombres han nacido para la ayuda mutua; la ira para la destrucción mutua.

- La Rabia: implica una mezcla de emociones fuertes en la que la ira puede ser central. Aparece en situaciones de estrés o emergencia, ante alguna amenaza seria. La primera reacción suele ser el temor, seguida por sentimientos de rabia, los que permiten al sujeto actuar en defensa propia, huyendo, contraatacando, replicando, etc.
- La Furia: linda con la locura, es abrumadora y frenética. Es ira exaltada, colérica
- El enojo: es un movimiento del ánimo que suscita ira contra una persona, necesita un blanco para descargarse. Es importante registrarlo, percibirlo, porque si es negado, su presencia retorna en forma nociva para sí mismo y para los demás (desplazando el enojo hacia terceros o situaciones alejadas del motivo originario).

Si la persona reprime este sentimiento se vuelve ansioso, impaciente, o hace síntomas físicos más o menos graves. Si lo hace consciente, podrá exteriorizarlo en forma controlada, sin destructividad hacia los demás ni hacia si mismo.
Según el diccionario de Psicología, define agresividad como: tendencia o conjunto de conductas reales o fantasmáticas dirigidas a dañar al otro, a destruirlo, a contrariarlo, a humillarlo, etc. La agresión puede adoptar modalidades distintas de la acción motriz violenta y destructiva; no hay conducta, tanto negativa (rechazo de ayuda, por ejemplo) como positiva; tanto simbólica (por ejemplo, ironía) como efectivamente realizada que no puede funcionar como agresión. El psicoanálisis ha concedido una importancia cada vez mayor a la agresividad, señalando que actúa precozmente en el desarrollo del sujeto y subrayando el complejo juego de su unión y su desunión con la sexualidad. Esta evolución de las ideas ha culminado en el intento de buscar para la agresividad de un substrato pulsional único y fundamental en el concepto de pulsión de muerte.
La teoría explicita de Freud referente a la agresividad puede resumirse como sigue ‘’Una parte de la pulsión de muerte se pone directamente al servicio de la pulsión sexual, donde su función es importante. Hallamos aquí el ‘’sadismo’’ propiamente dicho. Otra parte no acompaña esta desviación hacia el exterior, sino que permanece en el organismo, donde queda ligada libidinalmente con la ayuda de la excitación sexual que la acompaña…., aquí reconocemos el ‘’masoquismo’’ originario, erógeno’’.
El término ‘’pulsión agresiva’’ Freud lo reserva casi siempre para designar la parte de la pulsión de muerte dirigida hacia el exterior con la ayuda especial de la musculatura. Se observará que esta pulsión agresiva, y quizás también la tendencia a la autodestrucción, solamente puede ser captado, según Freud, en su unión con la sexualidad.
La agresividad es definida por KUNZ como ‘’pulsión agresiva’’ cuando se convierte en una conducta habitual. La agresividad es un impulso de provocación o de ataque, este impulso es a veces producto de sentimientos contenidos, propios de personas cobardes, débiles, susceptibles a la cólera y al despecho. La agresión impulsiva es una respuesta condicionada a estímulos básicos, en algunas personas se transforma en un comportamiento con tendencias a agredir o a dominar para imponerse.
La agresividad en sentido positivo es un rasgo de virilidad para solucionar con coraje momentos críticos; en la vida del individuo a menudo representa la reacción a un estado de frustración. En las relaciones sexuales, la agresión puede presentarse como crueldad.
Según algunas teorías psicológicas actuales, la agresividad debe ser considerada como un elemento muy importante de aquella energía psíquica que permite al hombre avanzar en la consecución de su identidad y de su libertad.
La auto-agresividad es un sentimiento ligado a la minusvalía y al bajo concepto de su propia persona. El auto- castigo es una pena que se inflige el sujeto como expiación de una culpa que puede ser real o imaginaria. El Super Yo es totalmente severo, como una moralidad excesiva, todo lo cual provoca un comportamiento neurótico.

Las causas en la agresión infantil y adolescente son:

- Factores biológicos.
- Familiares y sociodemográficos (factores demográficos, prácticas parentales, disrupciones familiares, psicopatologías de los padres, estresores familiares).
- Sociales y cognitivos.
- Compañeros.
- Académicos, Escolares- Profesores.
- Comunidad.

El factor ambiental más importante son las prácticas parentales. La meta de los padres es la socialización del joven que requiere:
- la participación de un adulto con valores pro-sociales en las relaciones.
- La adquisición de habilidades de :

- ACEPTACIÓN: capacidad emocional y cognitiva de los padres para tolerar y separarse de los aspectos del comportamiento de sus hijos que resultan desagradables y que invitan a una intervención innecesaria.
- CONTENCIÓN: estructurar la familia: la familia sin estructura es más vulnerable al estrés. Supone: reglas, límite, roles, rituales, rutinas. auto-cuidado de los padres.


ALCIRA R. STURBA.
GRAFOANALISTA

martes, febrero 09, 2010

NOSOTROS

El creciente reconocimiento de la Grafología y sus ventajas hacen que su utilización sea cada día más valiosa y buscada en todo el mundo.
 En un marco responsable y ágil, ESTUDIO GRAFOLÓGICO persigue la excelencia profesional a través del mejoramiento constante, tratando de alcanzar todas las áreas de trabajo: capacitación, difusión y pericias.
Nuestro equipo está constituido por grafólogas graduadas en el Instituto Superior de Psicografología, una de las instituciones más reconocidas en el ámbito de la grafología. Hemos conformando así, un proyecto dinámico dedicado a facilitar la selección de su personal a través de la grafología, economizando tiempo y costos; Abarcando también, la pericia caligráfica, detectando posibles falsificaciones. Además de estudios de manuscritos y firmas.

ALCIRA STURBA
Diplomada en Grafología en el Instituto Superior de Psicografología; asistió a diferentes Seminarios cuyas temáticas fueron:”Onomástica Primer Nivel”, “Firma y Temperamento” , “Psicología del Rostro y del Gesto”.
Participó como disertante en la Primera Jornada de Grafología Infantil realizada por la Asociación Grafológica Argentina (A.G.A.) de la cual forma parte de su Comisión Directiva.

MARÍA LATORRE
 Diplomada en Grafología en el Instituto Superior de Psicografología. Ha hecho permanentes seminarios y posgrados de actualización y perfeccionamiento, entre los que cuentan, por ejemplo: Grafopatología, Psicología de Rostro y Gesto, Psicología junguiana y Mandalas I y II, orientación Vocacional y Ocupacional, etc.
 Participó además en la organización de la 1° Jornada de Grafología Infantil (2009) y es miembro de la Comisión Directiva de la Asociación Grafológica Argentina.

 NUESTRO ESTUDIO

 ESTUDIO GRAFOLÓGICO ofrece los siguientes servicios basados en el análisis de la escritura manuscrita:

 GRAFOLOGÍA PARA EMPRESAS

  • Departamento RRHH
  • Departamento Jurídico
  • Dirección
  • Otros departamentos

 GRAFOLOGÍA PARA EL DEPARTAMENTO DE RRHH
 
INFORMES PARA SELECCIÓN DE PERSONAL

Informe de RRHH estándar: Este es un tipo de informe en el que se evalúa al postulante a través de parámetros que definen los rasgos más significativos del carácter para el puesto de trabajo propuesto.
Informe de RRHH profundo: Es un tipo de informe en donde se efectúa un análisis en profundidad del candidato para su puesto de trabajo, detallando aspectos como:
  
Personalidad básica
 Inteligencia
 Organización en el trabajo
 Puntos fuertes y débiles
 Factores de motivación
 Rapidez de decisión
 Organización
SELECCIÓN DE C.V.
Tras el estudio de las cartas manuscritas que se adjuntan al C.V., y teniendo en cuenta el puesto de trabajo y la situación en el organigrama, seleccionamos los candidatos que más se adapten a los requerimientos de la empresa. Posterior a esta selección, si el cliente lo desea, se pueden realizar los informes de las escrituras seleccionadas.

  


PROMOCIÓN INTERNA

Se evalúa la escritura del aspirante a la promoción, para comprobar si su perfil concuerda con el puesto. Con este procedimiento se minimiza la posibilidad de errores frecuentes, al proponer solicitantes con muy buen desempeño laboral actual, a situaciones no del todo acordes para su perfil y con las que donde no se sienta motivado. Evitando así, fracaso para el empleado y malos resultados para la empresa.


 
PERICIA CALIGRÁFICA
La Pericia Caligráfica es una técnica empleada en el caso de sospecha de adulteraciones fraudes o anónimos. Sabemos que la escritura es un acto regido directamente por el cerebro, por lo tanto las imitaciones, al no ser espontáneas, se caracterizan por determinados rasgos, inherentes a la falsificación. Por lo tanto pueden detectarse características, relacionadas con movimientos involuntarios, que son las que revelan la adulteración. El análisis involucra:
Comparación de firmas
Comparación de manuscritos
Anónimos
Validaciones e Identificaciones gráficas
 Puede actuarse:
  • Por solicitud judicial
  • Por intervención de abogados
  • En la esfera de empresarial
  • En la esfera particular
 Nuestros informes se organizan de acuerdo con la legislación vigente y se conforman de la siguiente manera:

  • Datos del profesional interviniente
  • Motivo de la pericia
  • Documentación recibida para el análisis
  • Procedimientos utilizados para el análisis
  • Detalle de la disposición
  • Resultado
 GRAFOLOGÍA PARA DIRECCIÓN EMPRESARIAL

Evaluamos, no sólo las competencias del candidato para un puesto de trabajo concreto, sino también la AFINIDAD de caracteres. Se recurre a este procedimiento, en aquellos casos en que la interacción entre dos o más personas es importante para la consecución de los objetivos de la empresa.
 Examinamos entonces la escritura de los integrantes del equipo de trabajo y realizamos un reporte básico sobre cada uno y un estudio de compatibilidad, en el que se marcan los posibles puntos de fricción, así como las concordancias que puedan surgir entre ellos. Generalmente se solicita en el caso de la presentación de un nuevo socio, la formación de un equipo de dirección, y también para la incorporación de una secretaria de gerencia, por ejemplo.

GRAFOLOGÍA PARA OTRAS ÁREAS

La interpretación grafológica ha demostrado ser útil en muchas esferas. Definiendo previamente, en una entrevista, las cualidades que son necesarias para el empleo, mediante el análisis de los manuscritos, determinamos la idoneidad de cada postulante para dicho puesto. Por ejemplo:

DIRECTOR COMERCIAL
 Un buen director comercial, debería contar entre sus cualidades: ser persuasivo, demostrar capacidad de negociación, flexibilidad mental, orientación al cliente interno y externo, destrezas sociales, visión estratégica, entre otras.

DIRECTOR DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
 Debe poseer iniciativa, interés por innovar, pensamiento creativo y capacidad de síntesis, etc.

DIRECTOR DE PRODUCCIÓN
 La flexibilidad mental, habilidad de negociación, creatividad, capacidad de síntesis, tolerancia a las tensiones, disposición para persuadir y facilidad de relaciones interpersonales, serían las condiciones esperables.


OTROS SERVICIOS

  • Grafología Infantil
  • Grafología personalizada
Nuestro ESTUDIO GRAFOLÓGICO está proyectando la implementación de cursos adaptados según las necesidades, basándose en la metodología educativa y pedagógica más avanzada.

GRAFOLOGÍA INFANTIL
 
La escritura y los dibujos infantiles, nos permiten comprobar además del período grafomotor que transita el niño, saber si está dentro de los parámetros esperables para su edad, además de establecer cuáles pueden ser los motivos u orígenes de la problemática. Podemos apreciar también particularidades como:
  • Madurez afectiva
  • Estados de ansiedad
  • Adaptación a la escuela y a la familia
  • Problemas de aprendizaje
 La disgrafía, por ejemplo, es una perturbación en el desarrollo de la escritura, que se caracteriza por anormalidades del movimiento gráfico, importante a tener en cuenta, sobre todo durante la etapa escolar. El niño está entonces, en desventaja ya que la ineptitud de su gesto lo vuelve lento, pudiendo disminuir su rendimiento escolar, incluso cuando, en muchos de los casos, la inteligencia de estos niños es normal o superior. Este problema, puede modificarse y mejorarse mediante la reeducación de la escritura, apoyándose en una técnica instrumental.

GRAFOLOGÍA A NIVEL INDIVIDUAL

  •  Informe por competencias: (Orientación vocacional y ocupacional)
 Cuando se siente la necesidad de un cambio de rumbo en la vida profesional o laboral, no siempre se tiene en claro qué camino tomar, hacia qué esfera dirigirse o qué tipo de organización empresarial elegir. Este proceso está pensado para a orientar y definir las motivaciones de la persona, en el terreno estudiantil o profesional.

  • Informe personalizado
Una observación profunda de la escritura ayuda a definir cuestiones como: el carácter, la actitud y la inteligencia. Analizando aspectos como la sociabilidad y la afectividad del interesado, cómo se organiza, el ritmo de trabajo, su reacción ante los obstáculos, qué tipo de juicios realiza, cómo se expresa, su creatividad, qué le motiva, etc.
 Es aconsejable para conocerse uno mismo. También puede hacerse en forma conjunta o no, con un estudio de la firma del solicitante, con el que podrán valorarse aspectos como su imagen en sociedad, aspiraciones y posibilidad de concretarlas, etc.


Contacto: