El creciente reconocimiento de la Grafología y sus ventajas hacen que su utilización sea cada día más valiosa y buscada en todo el mundo.
En un marco responsable y ágil, ESTUDIO GRAFOLÓGICO persigue la excelencia profesional a través del mejoramiento constante, tratando de alcanzar todas las áreas de trabajo: capacitación, difusión y pericias.
Nuestro equipo está constituido por grafólogas graduadas en el Instituto Superior de Psicografología, una de las instituciones más reconocidas en el ámbito de la grafología. Hemos conformando así, un proyecto dinámico dedicado a facilitar la selección de su personal a través de la grafología, economizando tiempo y costos; Abarcando también, la pericia caligráfica, detectando posibles falsificaciones. Además de estudios de manuscritos y firmas.
Diplomada en Grafología en el Instituto Superior de Psicografología; asistió a diferentes Seminarios cuyas temáticas fueron:”Onomástica Primer Nivel”, “Firma y Temperamento” , “Psicología del Rostro y del Gesto”.
Participó como disertante en la Primera Jornada de Grafología Infantil realizada por la Asociación Grafológica Argentina (A.G.A.) de la cual forma parte de su Comisión Directiva.
MARÍA LATORRE
Diplomada en Grafología en el Instituto Superior de Psicografología. Ha hecho permanentes seminarios y posgrados de actualización y perfeccionamiento, entre los que cuentan, por ejemplo: Grafopatología, Psicología de Rostro y Gesto, Psicología junguiana y Mandalas I y II, orientación Vocacional y Ocupacional, etc.
Participó además en la organización de la 1° Jornada de Grafología Infantil (2009) y es miembro de la Comisión Directiva de la Asociación Grafológica Argentina.
NUESTRO ESTUDIO
ESTUDIO GRAFOLÓGICO ofrece los siguientes servicios basados en el análisis de la escritura manuscrita:
GRAFOLOGÍA PARA EMPRESAS
- Departamento RRHH
- Departamento Jurídico
- Dirección
- Otros departamentos
GRAFOLOGÍA PARA EL DEPARTAMENTO DE RRHH
INFORMES PARA SELECCIÓN DE PERSONAL
Informe de RRHH estándar: Este es un tipo de informe en el que se evalúa al postulante a través de parámetros que definen los rasgos más significativos del carácter para el puesto de trabajo propuesto.
Informe de RRHH profundo: Es un tipo de informe en donde se efectúa un análisis en profundidad del candidato para su puesto de trabajo, detallando aspectos como:
Personalidad básica
Inteligencia
Organización en el trabajo
Puntos fuertes y débiles
Factores de motivación
Rapidez de decisión
Organización
SELECCIÓN DE C.V.
Tras el estudio de las cartas manuscritas que se adjuntan al C.V., y teniendo en cuenta el puesto de trabajo y la situación en el organigrama, seleccionamos los candidatos que más se adapten a los requerimientos de la empresa. Posterior a esta selección, si el cliente lo desea, se pueden realizar los informes de las escrituras seleccionadas.
PROMOCIÓN INTERNA
Se evalúa la escritura del aspirante a la promoción, para comprobar si su perfil concuerda con el puesto. Con este procedimiento se minimiza la posibilidad de errores frecuentes, al proponer solicitantes con muy buen desempeño laboral actual, a situaciones no del todo acordes para su perfil y con las que donde no se sienta motivado. Evitando así, fracaso para el empleado y malos resultados para la empresa.
PERICIA CALIGRÁFICA
La Pericia Caligráfica es una técnica empleada en el caso de sospecha de adulteraciones fraudes o anónimos. Sabemos que la escritura es un acto regido directamente por el cerebro, por lo tanto las imitaciones, al no ser espontáneas, se caracterizan por determinados rasgos, inherentes a la falsificación. Por lo tanto pueden detectarse características, relacionadas con movimientos involuntarios, que son las que revelan la adulteración. El análisis involucra:
Comparación de firmas
Comparación de manuscritos
Anónimos
Validaciones e Identificaciones gráficas
Puede actuarse:
- Por solicitud judicial
- Por intervención de abogados
- En la esfera de empresarial
- En la esfera particular
Nuestros informes se organizan de acuerdo con la legislación vigente y se conforman de la siguiente manera:
- Datos del profesional interviniente
- Motivo de la pericia
- Documentación recibida para el análisis
- Procedimientos utilizados para el análisis
- Detalle de la disposición
- Resultado
Evaluamos, no sólo las competencias del candidato para un puesto de trabajo concreto, sino también la AFINIDAD de caracteres. Se recurre a este procedimiento, en aquellos casos en que la interacción entre dos o más personas es importante para la consecución de los objetivos de la empresa. Examinamos entonces la escritura de los integrantes del equipo de trabajo y realizamos un reporte básico sobre cada uno y un estudio de compatibilidad, en el que se marcan los posibles puntos de fricción, así como las concordancias que puedan surgir entre ellos. Generalmente se solicita en el caso de la presentación de un nuevo socio, la formación de un equipo de dirección, y también para la incorporación de una secretaria de gerencia, por ejemplo.
La interpretación grafológica ha demostrado ser útil en muchas esferas. Definiendo previamente, en una entrevista, las cualidades que son necesarias para el empleo, mediante el análisis de los manuscritos, determinamos la idoneidad de cada postulante para dicho puesto. Por ejemplo:
DIRECTOR COMERCIAL
Un buen director comercial, debería contar entre sus cualidades: ser persuasivo, demostrar capacidad de negociación, flexibilidad mental, orientación al cliente interno y externo, destrezas sociales, visión estratégica, entre otras.
DIRECTOR DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
Debe poseer iniciativa, interés por innovar, pensamiento creativo y capacidad de síntesis, etc.
DIRECTOR DE PRODUCCIÓN
La flexibilidad mental, habilidad de negociación, creatividad, capacidad de síntesis, tolerancia a las tensiones, disposición para persuadir y facilidad de relaciones interpersonales, serían las condiciones esperables.
OTROS SERVICIOS
- Grafología Infantil
- Grafología personalizada
Nuestro ESTUDIO GRAFOLÓGICO está proyectando la implementación de cursos adaptados según las necesidades, basándose en la metodología educativa y pedagógica más avanzada.
GRAFOLOGÍA INFANTIL
La escritura y los dibujos infantiles, nos permiten comprobar además del período grafomotor que transita el niño, saber si está dentro de los parámetros esperables para su edad, además de establecer cuáles pueden ser los motivos u orígenes de la problemática. Podemos apreciar también particularidades como:
- Madurez afectiva
- Estados de ansiedad
- Adaptación a la escuela y a la familia
- Problemas de aprendizaje
La disgrafía, por ejemplo, es una perturbación en el desarrollo de la escritura, que se caracteriza por anormalidades del movimiento gráfico, importante a tener en cuenta, sobre todo durante la etapa escolar. El niño está entonces, en desventaja ya que la ineptitud de su gesto lo vuelve lento, pudiendo disminuir su rendimiento escolar, incluso cuando, en muchos de los casos, la inteligencia de estos niños es normal o superior. Este problema, puede modificarse y mejorarse mediante la reeducación de la escritura, apoyándose en una técnica instrumental.
GRAFOLOGÍA A NIVEL INDIVIDUAL
- Informe por competencias: (Orientación vocacional y ocupacional)
Cuando se siente la necesidad de un cambio de rumbo en la vida profesional o laboral, no siempre se tiene en claro qué camino tomar, hacia qué esfera dirigirse o qué tipo de organización empresarial elegir. Este proceso está pensado para a orientar y definir las motivaciones de la persona, en el terreno estudiantil o profesional.
- Informe personalizado
Una observación profunda de la escritura ayuda a definir cuestiones como: el carácter, la actitud y la inteligencia. Analizando aspectos como la sociabilidad y la afectividad del interesado, cómo se organiza, el ritmo de trabajo, su reacción ante los obstáculos, qué tipo de juicios realiza, cómo se expresa, su creatividad, qué le motiva, etc.
Es aconsejable para conocerse uno mismo. También puede hacerse en forma conjunta o no, con un estudio de la firma del solicitante, con el que podrán valorarse aspectos como su imagen en sociedad, aspiraciones y posibilidad de concretarlas, etc.
Contacto:
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